Für IT, Software und Consulting im B2B:
Passende Marketing-Mitarbeiter finden? Durch Performance Recruiting.
Ihr möchtet euer Marketing-Team ausbauen?
Wie findet ihr Leute, die ab Tag 1 für Umsatz sorgen?
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Michael Asshauer: Tech-Gründer & B2B-Marketer
Marketing-Mitarbeiter gewinnen in 30 Tagen, durch die XHAUER Performance Recruiting-Strategie.
Bewerbungen von Leuten, die euch sonst niemals entdeckt hätten
Automatisiert vorqualifiziert, sodass ihr nur noch die Besten auswählen müsst.
Unabhängig werden von Empfehlungen oder Großkunden
Dafür braucht es Marketing-Leute, die planbar die Verkaufspipeline füllen.
Schnell und einfach zu Inhouse-Marketing-Expertise
Wunsch-Kandidaten finden in 30 Tagen. Exaktes Targeting spart Zeit & Geld.
Recruiting nach einer weltweit einzigartigen Methode
Leute finden, die exakt passen. Ohne die üblichen Streuverluste oder Kosten.
Das Ziel: Marketing-Mitarbeiter finden in 30 Tagen
Wie ihr von unserer gezielten Performance Recruiting-Methode profitiert
Spezialisiert auf das Finden von Marketing-Mitarbeitern für IT, Software und Consulting-Unternehmen:
Für die schnelle Besetzung eures Marketings mit qualifizierten Mitarbeitern, deren Fähigkeiten präzise zu euren Anforderungen und eurer Kultur passen.
Bei Bedarf unterstützen wir bei Onboarding und Ausbildung eurer neuen Marketing-Mitarbeiter für Ergebnisse ab Tag 1.
Ziel unserer Zusammenarbeit:
Kunden aus IT, Software und Consulting:
So funktioniert die Performance Recruiting-Strategie in 3 Schritten:
1.
Bedarfsanalyse und Zielprofil-Erstellung:
In einem Kickoff-Termin analysieren wir, wen ihr im Marketing benötigt. Wir definieren das ideale Kandidatenprofil, basierend auf euren Anforderungen und unserer Erfahrung.
2.
Gezielte Mitarbeiter-Suche und Auto-Qualifizierung:
Mit präzisen Werbekampagnen auf LinkedIn erreichen wir tausende passive Kandidaten. Unsere automatisierte Vorqualifizierung und die 1-Klick-Bewerbung bringen euch rasch Bewerber, die passen.
3.
Finale Bewertung und Einstellung:
Wir geben euch effektive Interviewtechniken und Kriterien für einen Probetag an die Hand, damit ihr den idealen Bewerber findet, der euer Marketing voranbringt und ab Tag 1 die Verkaufspipeline füllt.
Die Story hinter unserer Performance Recruiting Strategie:
Warum profitiert ihr von unserer Erfahrung, wenn es darum geht, als IT, Software oder Consulting-Unternehmen passende Marketing-Mitarbeiter zu finden?
Ganz einfach:
Diese Herausforderung begleitet mich selbst seit der Gründung meines Technologie-Unternehmens Familonet, das 2017 vom Daimler-Konzern übernommen wurde. Und sie setzt sich aktuell bei XHAUER fort.
Denn auch wir sind stets auf der Suche nach Profis, die nicht nur fachlich passen, sondern auch mit ihrer Persönlichkeit und Motivation überzeugen.
Dafür haben wir einen Recruiting-Prozess entwickelt, der auf B2B-Unternehmen zugeschnitten ist und exakt das tut, was er soll:
Die passenden Mitarbeiter finden und rasch integrieren, um ein Marketing-Team aufzubauen, das direkt zum Umsatzwachstum beiträgt.
Heute weiß ich genau:
Welche Eigenschaften und Fähigkeiten passende Mitarbeiter mitbringen müssen, um gezieltes Marketing umsetzen, anstatt ineffektive Strategien zu verfolgen.
Unsere Performance Recruiting-Strategie haben wir bislang nur für unser eigenes Team genutzt. 2024 bieten wir es erstmals auch einer Handvoll Kunden an.
Interessant für euch
Ich freue mich auf unser persönliches Kennenlernen! 
Dein Michael Asshauer
Was andere über die Zusammenarbeit sagen:
Wir sind für dich da:
Spezialisiert auf Performance Recruiting und B2B Marketing – für euer Unternehmen.
Häufige Fragen an unsere Performance Recruiting Strategie:
Im 15-minütigen Erstgespräch erhältst du alle Infos, die du benötigst, um zu entscheiden, ob es sinnvoll ist, den nächsten Schritt zu gehen.
Falls wir beide finden, dass wir gut zueinander passen könnten, vereinbaren wir im nächsten Schritt ein Strategiegespräch.
Dort erarbeiten wir den ersten Plan für den Weg zu eurem idealen Marketing-Experten.
Unser Ziel ist es, euch maximalen Mehrwert zu bieten.
Unsere LinkedIn Performance Recruiting-Strategie ist ideal für B2B-Unternehmen im IT-, Software-, Technologie- und Consulting-Bereich, die ihr Marketing-Team oder ihre Marketing-Mitarbeiter aufbauen oder erweitern wollen. Unser Ansatz identifiziert schnell Talente, die normalerweise niemals von euren offenen Stellen erfahren hätten. Und das ohne die üblichen Streuverluste oder enormen Kosten, die sonst bei LinkedIn anfallen. Die Bewerber werden automatisiert für euch vorqualifiziert, sodass ihr nur noch die besten auswählen und einstellen müsst.
Insbesondere Unternehmen, die 2024 mehr Productized Services, Productized Consulting, Managed Services oder Cloud-Produkte verkaufen oder unabhängig von Weiterempfehlungen oder einzelnen Großkunden werden möchten, profitieren. Denn dafür braucht es Marketing-Mitarbeiter, die wissen, was sie tun. Gerade in herausfordernden Zeiten.
Die Performance Recruiting-Methode ist geeignet, um zum Beispiel Marketing Manager, Performance Marketers, Content Marketers, Media Buyer, Copywriter oder Marketing-Trainees zu finden.
Unser Alleinstellungsmerkmal als Marketing-Agentur liegt in unserer tiefgreifenden Expertise im B2B-Marketing in IT, Software und Consulting.
Wir haben umfangreiche Erfahrungen durch die Zusammenarbeit mit zahlreichen Marketing-Teams und Experten gesammelt und kennen daher genau die Anforderungen an exzellente Marketing-Mitarbeiter.
Im Gegensatz zu anderen Recruiting-Methoden, setzen wir auf eine eigens entwickelte LinkedIn-Strategie, die dafür sorgt, dass ihr ausschließlich passende Kandidaten kennenlernen werdet – und zwar solche, die normalerweise niemals von eurer offenen Position erfahren hätten.
Im Gegensatz zum klassischen Recruiting über LinkedIn habt ihr mit unserer Methode nahezu keine Streuverluste und viel geringere Kosten.
Zusätzlich helfen wir euch bei Bedarf, eure neuen Marketing-Mitarbeiter einzuarbeiten und onzuboarden, sodass sie ab Tag 1 das Richtige bei euch tun und rasch zum Umsatzwachstum beitragen. Für Marketing, dass eure Pipeline füllt und echte Verkaufsgelegenheiten bringt.
Unser "Immer-Für-Euch-Da-Faktor": Ihr erreicht uns jederzeit auf allen Kanälen. Zusätzlich kommen wir stets proaktiv auf euch zu mit nächsten Schritten.
Ja, bei Bedarf geht unsere Unterstützung über das Finden neuer Marketing-Mitarbeiter hinaus:
Wir bieten das speziell für IT-, Software- und Consulting-Unternehmen entwickelte Weiterbildungsprogramm „Master of Performance Content“ für Marketing-Mitarbeiter an.
Dieses maßgeschneidertes B2B-Marketing-Ausbildungsprogramm sorgt für kontinuierliche Unterstützung und präzises Onboarding, sodass eure neuen Mitarbeiter schnell für echte Verkaufsgelegenheiten sorgen und damit direkt auf euren Umsatz einzahlen.
Unsere Performance Recruiting-Methode ist darauf ausgerichtet, dass die eingestellten Marketing-Mitarbeiter eure Branche verstehen und Kampagnen für komplexe Angebote gekonnt umsetzen.
Bei Bedarf unterstüzen wir euch nach der Einstellung eurer neuen Marketing-Teammitglieder gerne dabei, sie schnell onzuboarden und ihnen die richtigen Marketing-Werkzeuge an die Hand zu geben, sodass sie ab Tag 1 die richtigen Dinge im Marketing tun und für Verkaufsgelegenheiten sorgen.
