Für IT, Software und Consulting im B2B:


Passende Marketing-Mitarbeiter finden? Durch Performance Recruiting.

Ihr möchtet euer Marketing-Team ausbauen?

Wie findet ihr Leute, die ab Tag 1 für Umsatz sorgen?

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Michael Asshauer: Tech-Gründer & B2B-Marketer

Marketing-Mitarbeiter gewinnen in 30 Tagen, durch die XHAUER Performance Recruiting-Strategie.

XHAUER: LinkedIn Ads & Marketing Agentur
B2B-Marketing-Agentur für Deutschland, Österreich, Schweiz: XHAUER Media GmbH
performance-Recruiting Talentmagnet

Bewerbungen von Leuten, die euch sonst niemals entdeckt hätten

Automatisiert vorqualifiziert, sodass ihr nur noch die Besten auswählen müsst.

Unabhängig werden von Empfehlungen oder Großkunden

Dafür braucht es Marketing-Leute, die planbar die Verkaufspipeline füllen.

Schnell und einfach zu Inhouse-Marketing-Expertise

Wunsch-Kandidaten finden in 30 Tagen. Exaktes Targeting spart Zeit & Geld.

Recruiting nach einer weltweit einzigartigen Methode

Leute finden, die exakt passen. Ohne die üblichen Streuverluste oder Kosten.

Das Ziel: Marketing-Mitarbeiter finden in 30 Tagen

Wie ihr von unserer gezielten Performance Recruiting-Methode profitiert


Spezialisiert auf das Finden von Marketing-Mitarbeitern für IT, Software und Consulting-Unternehmen:
 

Für die schnelle Besetzung eures Marketings mit qualifizierten Mitarbeitern, deren Fähigkeiten präzise zu euren Anforderungen und eurer Kultur passen.

Bei Bedarf unterstützen wir bei Onboarding und Ausbildung eurer neuen Marketing-Mitarbeiter für Ergebnisse ab Tag 1.

Ziel unserer Zusammenarbeit:

  • Erfolgreiche Besetzung euer Marketing-Positionen mit passgenauen Mitarbeitern.
  • Enorme Steigerung euer Marketing-Kompetenz durch spezialisierte Fachleute.
  • Messbar bessere Marketing-Ergebnisse durch Spezialisten, die für Umsatz sorgen. 

Kunden aus IT, Software und Consulting:

XHAUER: Linkedin Marketing Agentur in Deutschland, Österreich, Schweiz
LinkedIn Agentur: XHAUER Media GmbH

So funktioniert die Performance Recruiting-Strategie in 3 Schritten:

1.


Bedarfsanalyse und Zielprofil-Erstellung:

In einem Kickoff-Termin analysieren wir, wen ihr im Marketing benötigt. Wir definieren das ideale Kandidatenprofil, basierend auf euren Anforderungen und unserer Erfahrung.

2.


Gezielte Mitarbeiter-Suche und Auto-Qualifizierung:

Mit präzisen Werbekampagnen auf LinkedIn erreichen wir tausende passive Kandidaten. Unsere automatisierte Vorqualifizierung und die 1-Klick-Bewerbung bringen euch rasch Bewerber, die passen.

3.


Finale Bewertung und Einstellung:

Wir geben euch effektive Interviewtechniken und Kriterien für einen Probetag an die Hand, damit ihr den idealen Bewerber findet, der euer Marketing voranbringt und ab Tag 1 die Verkaufspipeline füllt.

Die Story hinter unserer Performance Recruiting Strategie:

Warum profitiert ihr von unserer Erfahrung, wenn es darum geht, als IT, Software oder Consulting-Unternehmen passende Marketing-Mitarbeiter zu finden?

Ganz einfach:

Diese Herausforderung begleitet mich selbst seit der Gründung meines Technologie-Unternehmens Familonet, das 2017 vom Daimler-Konzern übernommen wurde. Und sie setzt sich aktuell bei XHAUER fort.

Denn auch wir sind stets auf der Suche nach Profis, die nicht nur fachlich passen, sondern auch mit ihrer Persönlichkeit und Motivation überzeugen.

Dafür haben wir einen Recruiting-Prozess entwickelt, der auf B2B-Unternehmen zugeschnitten ist und exakt das tut, was er soll:

Die passenden Mitarbeiter finden und rasch integrieren, um ein Marketing-Team aufzubauen, das direkt zum Umsatzwachstum beiträgt.

Heute weiß ich genau:

Welche Eigenschaften und Fähigkeiten passende Mitarbeiter mitbringen müssen, um gezieltes Marketing umsetzen, anstatt ineffektive Strategien zu verfolgen.

Unsere Performance Recruiting-Strategie haben wir bislang nur für unser eigenes Team genutzt. 2024 bieten wir es erstmals auch einer Handvoll Kunden an.

Interessant für euch

Ich freue mich auf unser persönliches Kennenlernen! 😊

Dein Michael Asshauer

Was andere über die Zusammenarbeit sagen:

AUSGEZEICHNET
36 Bewertungen auf
Wolfgang Schultz
Wolfgang Schultz
4. Januar, 2024
Auch als Vertriebsmarketing-Berater sind wir ständig am Lernen neuer Techniken und am Vertiefen unserer Marketing- und Vertriebs-Skills. Die Zusammenarbeit mit XHAUER hat uns im Bereich LinkedIn Ads, LinkedIn Funnel und LinkedIn Lead-Generierung nochmal deutlich nach vorne gebracht. Vielen Dank für die vielen Insights und die professionelle Zusammenarbeit. 👍
Stella Pataraya
Stella Pataraya
19. Dezember, 2023
We have been working with XHauer for several months. Guys are not only super professional, but also very pleasant and easy to work with. Anytime we needed them, they were there for us, managing with excellence every step! We also got great results thanks to the LinkedIn Campaigns they have led. Thank you so much!
Sylvie Lübeck
Sylvie Lübeck
10. November, 2023
Kürzlich wurden wir von einem anderen Anbieter für LinkedIn Ads im B2B-Umfeld angesprochen. Das war unsere Antwort: Natürlich sind wir als Provider und Dienstleister aus der IT Branche immer daran interessiert, unsere Reichweite zu erhöhen und neue Kunden zu erreichen. Daher arbeiten wir seit Anfang dieses Jahres mit XHAUER zusammen. Gemeinsam haben wir ein Content Performance System aufgebaut und sind mit den Ergebnissen vollkommen zufrieden. Weil wir exakt das bekommen, was uns in der Angebots und Projektierungsphase versprochen wurde. XHAUER versteht unser Unternehmen und unsere Branche. Sie wissen genau, was wir suchen und welche Vorstellungen wir haben. Sie liefern nicht zu früh und nicht zu spät. Sondern exakt zum vereinbarten Termin. Sie haben uns neue Wege aufgezeigt, die wir aus eigener Kraft nicht hätte gehen können. Arbeiten dabei aber immer unsere Expertise und Vorstellungen mit ein. Und es kommt für uns noch eine wichtige Dimension hinzu. Wir haben mit dem gesamten XHAUER Team nicht nur eine Kunden/Lieferanten Beziehung, sondern auch eine sehr persönliche Beziehung auf Augenhöhe aufgebaut, die man als fast schon freundschaftlich bezeichnen kann. Daher ist ein Wechsel für uns derzeit vollkommen unvorstellbar
Rebekka Reiner
Rebekka Reiner
25. Oktober, 2023
Wir nehmen seit mehreren Monaten am "Master of Performance Content"-Training teil und konnten durch die hilfreichen Experten-Tipps und die unzähligen Vorlagen & Videoanleitungen unseren eigenen Lead-Funnel aufbauen. Die Zusammenarbeit und der Austausch mit Michael und seinem Team macht viel Spaß. Ich schätze es sehr, dass sich immer ausreichend Zeit für Feedback genommen wird.😊 Auf jeden Fall würde ich XHAUER und das Trainingsprogramm weiterempfehlen!
John Alexander Rehmann
John Alexander Rehmann
27. September, 2023
nach über 5 monaten zusammenarbeit mit xhauer kann ich die agentur uneingeschränkt weiterempfehlen. xhauer hat unsere linkedin kampagnen "from the scratch" neu aufgebaut und bereits jetzt verzeichnen wir die besten ergebnisse aller zeiten. auch die beratung und feedback sind erfrischend direkt und konstruktiv. unter'm strich kann ich also sagen, dass wir gern und erfolgreich mit xhauer zusammenarbeiten.
Michael Wowro
Michael Wowro
12. August, 2023
Eigentlich wollten wir schon bei XHauer buchen, aber Herr Asshauer hat uns in einem kostenlosen einstündigen Beratungsgespräch davon zum jetzigen Zeitpunkt abgeraten. Er hat uns stattdessen praktische und gute Ratschläge gegeben. Erst wenn wir noch eine bestimmte Voraussetzung erfüllen, mache seine Dienstleistung Sinn und wir verbrennen dann nicht einfach unser Geld. Das nenne ich professionelle Beratung und in dieser Konsequenz habe ich das noch selten erlebt.
Jochen Baur
Jochen Baur
3. August, 2023
Der Podcast von Michael wurde mir bei Spotify vorgeschlagen. Performance Content Marketing funktioniert also. In nur 3 Monaten haben wir unglaublich viel gelernt. Michael und sein Team vermittelte umfassendes und tiefgreifendes Wissen zu LinkedIn Marketing. Wirklich beeindruckend sind die Details, die werbepsychologische Rafinesse, der stetige Blick auf wichtige KPIs und der nachhaltige Drang nach Optimierung. Weiter so!
Laura Hermes
Laura Hermes
6. Juli, 2023
Die Zusammenarbeit mit Michael und dem gesamten Team ist einfach Spitze! Ich habe durch die Online Schulung so viel dazu gelernt und wir haben genau die Ziele erreicht, die uns im Webinar damals versprochen wurden. Hier wird Wort gehalten und nicht nur heiße Luft geredet. Wir freuen uns über die weitere Zusammenarbeit!
Julia Riehemann
Julia Riehemann
12. Juni, 2023
Die Zusammenarbeit mit Paula war großartig! Ihre Erfahrungen, Connections und Kenntnisse im Podcast-Marketing sind einzigartig und die Zusammenarbeit mit ihr hat sehr viel Spaß gemacht. Sie bringt tolle Ideen ein- und hat Kontakte zu Podcast-Spreakern für jede Zielgruppe. Darüber hinaus ist sie eine tolle Beraterin, zu Themen für Podcast Ads- oder Verbesserung des Reportings.

Häufige Fragen an unsere Performance Recruiting Strategie:

Was erwartet mich im kostenlosen Erstgespräch?

Im 15-minütigen Erstgespräch erhältst du alle Infos, die du benötigst, um zu entscheiden, ob es sinnvoll ist, den nächsten Schritt zu gehen.

Falls wir beide finden, dass wir gut zueinander passen könnten, vereinbaren wir im nächsten Schritt ein Strategiegespräch.

Dort erarbeiten wir den ersten Plan für den Weg zu eurem idealen Marketing-Experten.

Unser Ziel ist es, euch maximalen Mehrwert zu bieten.

Für wen ist unser Performance Recruiting geeignet?

Unsere LinkedIn Performance Recruiting-Strategie ist ideal für B2B-Unternehmen im IT-, Software-, Technologie- und Consulting-Bereich, die ihr Marketing-Team oder ihre Marketing-Mitarbeiter aufbauen oder erweitern wollen. Unser Ansatz identifiziert schnell Talente, die normalerweise niemals von euren offenen Stellen erfahren hätten. Und das ohne die üblichen Streuverluste oder enormen Kosten, die sonst bei LinkedIn anfallen. Die Bewerber werden automatisiert für euch vorqualifiziert, sodass ihr nur noch die besten auswählen und einstellen müsst.

Insbesondere Unternehmen, die 2024 mehr Productized Services, Productized Consulting, Managed Services oder Cloud-Produkte verkaufen oder unabhängig von Weiterempfehlungen oder einzelnen Großkunden werden möchten, profitieren. Denn dafür braucht es Marketing-Mitarbeiter, die wissen, was sie tun. Gerade in herausfordernden Zeiten.

Die Performance Recruiting-Methode ist geeignet, um zum Beispiel Marketing Manager, Performance Marketers, Content Marketers, Media Buyer, Copywriter oder Marketing-Trainees zu finden.

Was unterscheidet XHAUER von anderen Recruiting-Methoden?

Unser Alleinstellungsmerkmal als Marketing-Agentur liegt in unserer tiefgreifenden Expertise im B2B-Marketing in IT, Software und Consulting.

Wir haben umfangreiche Erfahrungen durch die Zusammenarbeit mit zahlreichen Marketing-Teams und Experten gesammelt und kennen daher genau die Anforderungen an exzellente Marketing-Mitarbeiter.

Im Gegensatz zu anderen Recruiting-Methoden, setzen wir auf eine eigens entwickelte LinkedIn-Strategie, die dafür sorgt, dass ihr ausschließlich passende Kandidaten kennenlernen werdet – und zwar solche, die normalerweise niemals von eurer offenen Position erfahren hätten.

Im Gegensatz zum klassischen Recruiting über LinkedIn habt ihr mit unserer Methode nahezu keine Streuverluste und viel geringere Kosten.

Zusätzlich helfen wir euch bei Bedarf, eure neuen Marketing-Mitarbeiter einzuarbeiten und onzuboarden, sodass sie ab Tag 1 das Richtige bei euch tun und rasch zum Umsatzwachstum beitragen. Für Marketing, dass eure Pipeline füllt und echte Verkaufsgelegenheiten bringt.

Unser "Immer-Für-Euch-Da-Faktor": Ihr erreicht uns jederzeit auf allen Kanälen. Zusätzlich kommen wir stets proaktiv auf euch zu mit nächsten Schritten.

Bietet ihr Unterstützung, sodass die Mitarbeiter schnell für Ergebnisse sorgen?

Ja, bei Bedarf geht unsere Unterstützung über das Finden neuer Marketing-Mitarbeiter hinaus:
Wir bieten das speziell für IT-, Software- und Consulting-Unternehmen entwickelte Weiterbildungsprogramm „Master of Performance Content“ für Marketing-Mitarbeiter an.
Dieses maßgeschneidertes B2B-Marketing-Ausbildungsprogramm sorgt für kontinuierliche Unterstützung und präzises Onboarding, sodass eure neuen Mitarbeiter schnell für echte Verkaufsgelegenheiten sorgen und damit direkt auf euren Umsatz einzahlen.

Wie können wir sicher sein, dass die neuen Marketing-Mitarbeiter schnell gute Ergebnisse erzielen?

Unsere Performance Recruiting-Methode ist darauf ausgerichtet, dass die eingestellten Marketing-Mitarbeiter eure Branche verstehen und Kampagnen für komplexe Angebote gekonnt umsetzen.

Bei Bedarf unterstüzen wir euch nach der Einstellung eurer neuen Marketing-Teammitglieder gerne dabei, sie schnell onzuboarden und ihnen die richtigen Marketing-Werkzeuge an die Hand zu geben, sodass sie ab Tag 1 die richtigen Dinge im Marketing tun und für Verkaufsgelegenheiten sorgen.